コントロールフリークにならない

心理学で「ローカスオブコントロール」という概念があります。人が結果に向けて自分の行動をコントロールする際に、その意識の所在(ローカス)が、自分にあるのか、他にあるのかを分類をする考え方です。
 
例としては以下のようなものです
●内的統制
「自分が努力し、自分の力で成果を上げられる」
 
●外的統制
「契約を取れたのは景気のおかげ」など
 
 
管理欲の強いリーダーはコントロールフリーク(支配狂)になりがちです。自分自身のことは内的統制で考え、周囲の者には外的統制で考える傾向があります。自身のあり方について一度考えてみてもいいかもしれません。